Ekonomik hayatın gerekleri işverenleri işyerini devretmek zorunda bırakabilir. Ancak devredilen işyerlerinde çalışan işçilerin durumu bu devirler nedeniyle önem arz etmektedir. Çünkü bu devirlerin pek çok...
Çalışan anneler, hamilelik sürecinde verilecek doktor raporuna göre çalışmaya devam edebilir, doğum sonrası ücretsiz izne veya kanunun kendisine vermiş olduğu sürelerde izne ayrılabilir ya da...
HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADAR?4857 sayılı İş Kanunu’nun 63 üncü maddesinde, haftalık çalışma en çok 45 saat olarak belirlenmiştir.Taraflarca belirlenmiş bir durum yoksa bu süre,...
Ülkemizde asgari ücretinin üzerinde maaş alan işçilerin %80’sinin SGK primleri genelde asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır. Bu primleri yatırma yükümlülüğü işverene aittir. Fakat ne yazık ki...
İstifa dilekçesi vermiş bulunan işçinin, artık işverenden hiçbir hak talep edemeyeceği konusundaki düşünceler yanlıştır. İşçi, işverene özel nedenlerden dolayı istifa ediyorum diye yazılı beyan vermiş...
İş kazasıyla karşılaşan işçi ve işverenin ne yapması gerekiyor?5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 13 üncü maddesinde iş kazasının tanımı yapılmıştır. Buna...
1) Çalışanların Sağlığını ve Güvenliğini Sağlamak İşverenin yükümlülüklerinin başında iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak gelir. Oluşabilecek tehlikelerden çalışanların maddi ve bedeni zarar görmesini engelleyecek çalışmalar...
İşçi işyerinde ara vermeden düzenli işine gidip gelir çalışırsa işveren muhasebecisi SGK kayıtlarında bu kesintisiz çalışmayı bildirmelidir. Fakat daha az prim ödemek , işçinin tazminat...
FESİH KODU İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ KIDEMTAZMİNATI İHBARTAZMİNATI İŞSİZLİKMAAŞI 1 Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi – – – 2 Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından...
İşçilik Alacaklarında Faiz ve Zamanaşımı Süreleri Alacak Türü Faiz Başlangıcı Zamanaşımı Başlangıcı Zamanaşımı Süresi Faiz Türü Faiz Oranları Kıdem Tazminatı Fesih Tarihi Fesih Tarihi 5...
